Eröffnung für Supervision, Coaching, Training, Workshop u.a.

                                   GRAFFITY

1. Name:

2. Am besten wäre es wenn ......

3. Am meisten befürchte ich, dass .......

4. Ich glaube, hier kann ich .....

5. Ich würde die Sicherheit haben es zu tun, wenn ......

Bitten tragen Sie stichwortigartig ein, was Ihnen zu den geltenden Aussagen einfällt.

Jeder Teilnehmer erhält ein Arbeitsplatz nach o.a. Muster. Nach dem Ausfüllen werden die Arbeitsblätter verlesen und dann gut sichtbar aufgehängt.

Da Vertrauen immer wieder ein bedeutsames Thema in Coaching und Supervision ist können hier die "Dämonen" schon zu Beginn etwas von ihrer Kraft verlieren.... Einfach ausprobieren.

Feedback an Mich: christoph.simon(at)t-online.de

"Was ist richtig - was ist falsch?"

"Wendet es auf alles möglich an." (frei übersetzt nach Gary Craig-dem Erfinder des EF)

Mit EFT und anderen Verfahren der Energetischen Psychologie kommt ein neuer "einfacher" Ansatz ins Spiel. Der sehr stark dazu beitragen wird, Supervision und Coaching für alle Beteiligten zu erleichtern.

Mit dem neuen EFT-Ansatz benötigen Sie für Supervision weniger Sitzungen! Oder anders herum. Es können mehr Themen in der gleichen Zeit bearbeitet werden.

Deshalb ist es jetzt schon wichtig, dass Sie sich die richtigen Gedanken um Ihre zukünftige Supervision oder Coaching im Team machen.

EFT steht dabei stellvertretend für alle neuen Verfahren der Energetischen Psychologie. Ob es sich dabei um Wingwave® - Coaching oder um EDxTM (n. Gallo) oder PSYCH-K® oder BSFF handelt ist zunächst einmal nachrangig.

Insgesamt steht die Psychotherapie und somit auch die Methodische Vielfalt in der Supervision und im Coaching vor einer neuen Entwicklung. Und EFT stellt einen der ersten wichtigen Abschnitte dieser neuen Zeit dar. Wie könnte es auch anders sein, wenn im aussen die Weltmärkte aus Fernost, USA, Lateinamerika und Europa immer näher zusammenrücken, dass so auch in der Medizin, der Psychotherapie, der Organisationsentwicklung und der Supervision die Schnittstellen immer dichter werden.

Die Reduzierung der emotionalen Belastungen auf physische und psychische Symptome ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren in der modernen Arbeitswelt. Weniger Stress und weniger Angst und mehr innere Freiheit und gemeinsamen Kooperation ist die Folge.

EFT gibt es nun seit 1991 und hat erst in den letzten 3-4 Jahren in Deutschland immer stärker Einzug gehalten.  Wer hätte je gedacht, dass ein Be-Klopfen verschiedener  Körperpunkte  zu solch fundamentalen Veränderungen im emotionalen Erleben führt? 

Die Neurobiologie als moderne Wissenschaft erforscht wie die Existenz von Spiegelneuroneni m Temporalcortex unseres Gehirns die emotionale Resonanzfähigkeit unter uns Menschen beeinflussen.

"Warum fühle ich, was du fühlst?" ist hier eine der zentralen Fragen. Und gerade im sozialen Bereich, wo unter den schwierigen Rahmenbedingungen häufig viel Leid, Angst und Trauma verbreitet ist, überträgt sich das Fühlen der niedrigen Energieschwingung auf den/die jeweils anderen.

Die daraus entstehende Belastung ist sehr hoch. EFT hilft dabei in einen sehr guten ausgewogenen, emotionalen Zustand zu gelangen, diesen aufrecht zu erhalten und somit dafür zu sorgen, dass die Kunden/Klienten sich mit darauf positiv einschwingen.

Gemeinsames Handeln ist die Folge und eine erhöhte Mitwirkungsbereitschaft an Zielen zu arbeiten.

EFT gelingt es über die Harmonisierung der elektrischen Leitfähigkeit des körpereigenen Meridiansystems, direkten Einfluss zu nehmen, auf den limbischen Teil (Sitz unserer Emotionen) unseres Gehirns.

Die intuitiven Vorstellungen über Gefühle und Absichten eines anderen Menschen (gerade im sozialen Bereich und bei Kindern wichtig) zu gewinnen, ist einer der wichtigen Überlebens- und Resilienzfaktoren, den wir alle besitzen.

Stress, Angst, Panik, unterschiedliche Zielvorstellungen usw. lassen die Resonanzfähigkeit und soziale Bereitschaft zu kooperieren abnehmen.

Mit EFT und anderen Verfahren der Energetischen Psychologie kann diesem Prozess effektiv und effizient entgegen gewirkt werden.

Entscheidend ist die Wechselseitigkeit von Beziehungen, d.h. die Erkenntnis, dass ein ständiges Geben und Nehmen dazugehört. Wir dürfen weder unsere eigenen Bedürfnisse, noch diejenigen anderer ignorieren. Obwohl wir alle als Beziehungswesen geschaffen wurden, müssen wir die Fähigkeiten dazu immer wieder neu trainieren.

EFT leistet in Supervision und Coaching zukünftig immer stärker, einen wichtigen modernen Beitrag dazu.

NEU: Angebot Supervision: 

Mit EFT Konflikte und Ziele in der Supervision lösen und erreichen!

NEU: Seminar EFT-Das Gesetz der Spiegelneuronen. Für Menschen in helfenden und lehrenden Berufen.

Lassen Sie sich in die Geheimnisse erfolgreicher Anwendung von EFT für die Arbeit mit anderen Menschen einweihen.

Hier geht es zur Seminar-Anmeldung für Menschen in helfenden Berufen (Therapeuten, Sozialarbeiter, Lehrer, Erzieher u.v.m.) Bitte ausdrucken!

Abschied in SV - Abschiede 

 Bilanz im persönlichen Prozess der Klienten: Wo waren wir am Anfang, wo stehen wir jetzt?

Bilanz der gemeinsamen Entwicklung: Wie haben wir uns am Anfang wahrgenommen und wie ist das jetzt?

Erfolge und Misserfolge der Klienten: Was haben wir gewonnen, was ist offen geblieben, was war ärgerlich oder nutzlos?

Dank - von Seiten des Supervisors –z.B. für das Vertrauen, für pünktliches Kommen, für verlässliches Bezahlen .......

Noch einmal der Ausblick: Wo gehen wir(ich) jetzt hin? Wie wird es uns (mir) in den nächsten Wochen gehen? Zur Einstimmung bewährt sich immer wieder das Thema: Wie gehe ich üblicherweise mit Abschieden um?

Das Team gestalten mit der BALANCE-SCORE-CARD

In Teams gibt es ganz bestimmte Arbeits- und Gestaltungsfelder für alle Mitarbeiter. Einigen davon wird mehr Aufmerksamkeit gewidmet als anderen. In einer Zeit wo ein Mitarbeiter geht oder eine Konzeptänderung ansteht oder eine neue Leitung eingestellt wird, verändert sich einiges in einem komplexen Teamgebilde.

Anhand der BALANCE SCORE CARD ist es möglich zu analysieren und sich dadurch bewusst zu machen, wieviel "Teamenergie" in die verschiedenen Handlungsfelder "hinein gesteckt wird". Deshalb werden die verschiedenen Anteile je nach Größe einer Torte aufgezeichnet. Ziel ist die momentane Zeit- und Energieverteilung bewusst zu machen.

Der Einfachheit halber geben wir die "Teamanteile" zumeist vor.

Bitte hier klicken zum EFT-Toner zur Harmonisierung von Team-Dynamiken