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Wie Sie von Coaching profitieren:
Wie Coaching Ihnen helfen kannCoaching lebt vom Fragenstellen, vom Reflektieren, von der Betrachtung einer neutralen Person, vom methodischen Vorgehen, von der Zielorientierung die herausfordert.
Dabei handelt es sich um Fragen, die Ihre Persönlichkeit betreffen. Um innere Konflikte und Konflikte mit anderen Menschen und häufig auch die, Sie mit Ihrem Lebenspartner haben. Dabei geht es immer um Kommunikation und natürlich um Entscheidungen und eine Lebensführung, die Arbeit und Privates in ein gutes Verhältnis bringt.
Im Coaching ist die Bandbreite der Themen groß.
Als Coach biete ich mit meinen Methodenkoffer Unterstützung. Ich stelle Gewohnheiten in Frage und arbeite auch mal am Rande der sogenannten "Komfortzone". Und manchmal gibt es auch "Hausaufgaben", um die Aufmerksamkeit auch über die Coachingsitzungen hinaus auf das wünschenswerte Ziel auszurichten.
Da zählt oft einfach nur die Wiederholung.
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"Das was wir am meisten brauchen, ist ein Mensch, der uns dazu bringt, das zu tun, wozu wir fähig sind." (Ralph Waldo Emerson)
10 Punkte an denen sie erkennen können, ob ich für Sie als Coach zu Ihnen passe!
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Das Hauptziel aufschreiben und in der Brieftasche tragen
Schreiben sie sich doch einmal Ihr wichtigstes Hauptziel auf eine Moderationskarte und stecken sich dieses in ihre Brieftasche.
Dann lesen sie sich jeden Tag dieses bedeutende Hauptziel in ihrem Leben einmal durch.
Täglich, immer wieder....
| Coaching | Psychotherapie | ||||||
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| Die Verantwortung liegt immer beim Kunden. Ablauf und Inhalt stark situativ und bedarf gemeinsamer Abstimmung | Hier übernimmt oft der Therapeut zunächst das Leading/die Führung . Ändert sich erst im verlauf der Therapie. | ||||||
| professionelle Form persönlicher Beratung im Beruf und Privatleben | Hilfe bei psychischen Krankheiten und Störungen im Sinne des DSM-IV. Verbesserung der Lebensqualität und Heilung steht im Vordergrund | ||||||
| Fokus eindeutig auf beruflichen, sportlichen, und Fähigkeitsverbessernden Fragestellungen. Coach denkt eher in Zielen und Lösungen | Psychotherapeut, Heiler denkt eher krankheitsorientiert und in Krankheitsbildern und/oder Störungen | ||||||
| die persönlichen Selbsthilfe und Selbstlösunskompetenzen funktionieren noch ziemlich gut/ansonsten erfolgt Überweisung | Selbsthilfe klappt nicht mehr richtig gut macht oft Psychotherapie erforderlich | ||||||
| stark zielorientierte und an Belastungssituationen ausgerichtete Arbeit, eher die Komfortzone erweiternd | eher Vergangenheitsorientiert und stabilisierend | ||||||
| überschaubare Zahl an Sitzungen - ca. 1-10, aber dafür immer mal wiederkehrend | viele Sitzungen über einen längeren zeitrahmen hinweg, ca. 25 Sitzungen - 2/3 Jahre |
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| Selbstzahler od. Arbeitgeber | Kosten werden durch Krankenkasse bezahlt |
Coaching - Warum eigentlich?
Coaching ist in der Verbindung mit beraterischen Elementen sehr hilfreich zur praktischen Umsetzung von Plänen. Im Coaching kann jemand Wege finden seine beruflichen Vorhaben besser zu positionieren und wirksamer zu machen.
Häufig helfen dabei nicht so sehr konkrete Tipps nach dem Muster von Selbsthilferatgebern, die man in jedem Buchladen zu Dutzenden kaufen kann.
Eher hilft das strukturierte fragen und das daraus hervorgehende Hervorheben der Ziele, Wünsche, Ängste und Unsicherheiten und was es sonst noch zu untersuchen gibt.
Darum ist Coaching häufig sehr viel arbeitsintensiver als einfach nur Tipps zu geben. Und durch die Erhöhung der Komplexität (zumindest vorübergehend) entsteht manchmal der Eindruck das das Ziel noch weit entfernt ist. Das ist oft jedoch nur scheinbar so. Denn die Reduktion der Komplexität macht dann zum Schluß deutlich handlungsfähiger. Gerade im Coaching liegt die Stärke auch einmal Gedanken zu denken oder gefragt zu werden, was man sich sonst so häufig verbietet im Alltag.
Überhaupt ist einer der schönsten Gewinne der - die inneren Gesetzmäßigkeiten zu finden und zu entdecken mit denen ich mich selbst blockiere beruflich oder privat noch erfolgreicher zu sein oder mehr aus meinen Möglichkeiten zu machen.
Oft ist es so, das Menschen vor einer solchen Investition eines Coachings zurückschrecken. Vielleicht sogar eher ein Seminar besuchen mit dem man aber nachher auch nicht zufrieden ist, weil es wie ein Breitbandantibiotikum gewirkt hat und nicht spezifisch genug war.
89,- Euro für eine Stunde Einzelcoaching sind ja viel wert. Und wenn Sie sich nicht sicher sind, das das Aufwerfen neuer Fragen oder die Reflexion Ihrer persönlichen Situation auf dem Weg für Ihr berufliches/privates/finanzielles Vorhaben nützlich ist, sollten Sie das Geld für ein neues Kleid, schöne Schuhe, ein schönes Essen oder sonst was ausgeben. Nur - haben Sie dann null neue Ideen wie Sie beruflich mehr Power aufnehmen können oder Ihre inneren schwelenden Konflikte locker und leicht lösen.
Also! Sollte Ihnen das wichtig sein buchen Sie sich für ein paar Sitzungen einen lösungsorientierten Coach. Am besten noch jemand der sich auch mit den Methoden der Energetischen Psychologie bestens auskennt. (Dann reicht auch häufig schon eine einzige Sitzung aus und die 150 Euro sind eine bessere Investition als ein Abendessen mit der Partnerin).
Mit Coaching die Geschwindigkeit und Innovationsfähigkeit ausbalancieren.
Die Märkte und die Technik werden sich weiterhin schnell entwickeln. Das ist vollkommen klar im Wassermannzeitalter, welches gerade für Technikverliebte und Innovationsfreudige ein Paradies darstellt.
Damit ändern sich auch grundlegend die Bedingungen für die Unternehmen und damit auch ihre Organisations- und Führungsstruktur. Geschwindigkeit rückt noch stärker als bisher in den Vordergrund. Der altbekannte Spruch: "Nicht die Großen fressen die Kleinen, sondern die Schnellen die Langsamen" wird im kommenden Jahrzehnt wahrer denn je werden.
Die traditionelle Hierarchie ist in aller Regel starr, und beruht auf der an sich sehr klugen Theorie, dass die jeweils höhere Stufe einfach mehr weiß, aufgrund von Dauer und Zugehörigkeit zum Unternehmen. Dieses Prinzip kennen wir bestens aus der Schule. Wenn ich mehr weiß, kommt mehr ins Spiel. Auch Verantwortung.
Nur vertragen sich Geschwindigkeit und Innovation nicht so richtig mit starren Strukturen. Das ist der ewige Konflikt zwischen Ordnung und Struktur und Veränderung und Neuerung.
Doch die daraus resultierende Forderung nach Flexibilität und gegenseitiger Wertschätzung wird zunehmend. Und da Unternehmen ihre Konflikte immer nur auf der sozialen Ebene durch Kommunikation lösen können, wird ein wertschätzendes Coaching immer bedeutsamer werden.
Die den Mitarbeitern innewohnenden Potentiale können nicht allein mit Befehl- und Gehorsamkeitsstrukturen aktiviert werden. Der humanistische Führungsansatz wird immer wichtiger. Der situative sowie der kooperative Führungsstil passen sehr gut zu den "neuen" Strukturen und brauchen ein begleitendes Coaching, im Sinne einer fortwährenden Reflexion. Sonst fühlt sich nachher jeder "erschlagen" von der großen Komplexität und die Gesundheit schreit nach einer Auszeit.
Coaching ist eine gute Lösung.
Lassen Sie sich in die Geheimnisse erfolgreichen Wingwave Coachings einweihen!
Mit Coaching zu einer besseren Kommunikation!
Die Ausstattung für Ihren Erfolg.
Coaching bei Berlincoaching bedeutet:
- Gegenseitige Wertschätzung und Akzeptanz. Die Grundvoraussetzung für gute Zusammenarbeit
- Wer ein Problem hat, hat auch oft schon einen Lösungsansatz
- Mitarbeiter sind Spezialisten auf Ihrem Gebiet
- Jeder Mensch ist lern- und entwicklungsfähig. In jedem Alter seines Lebens.
- Menschen suchen vor allen Dingen Sinn in ihrer Arbeit. Noch vor Geld.
- Vorgesetzte wissen nicht immer alles besser.
- Nur die Lösungen werden Erfolg haben, die zur handelnden Person passen.
- Coaching motiviert und bewegt (Chefs und Mitarbeiter und Selbständige)
- Die Gruppe weiß mehr als der Einzelne. Gilt für Teamcoaching.
Nobody is perfect, aber Sie können sich ent - wickeln.
Ob Sie es dann wollen, ist allein Ihre Entscheidung!
